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Ley 2625 de 2026: el arrendatario que desocupa su local puede dejar un aviso de traslado, y su empresa no puede quitarlo
La Ley 2625 de 2026 añadió un inciso al artículo 518 del Código de Comercio: el arrendatario que se va deja un aviso de traslado y nadie puede quitarlo. Qué implica para su empresa.
Santiago Otero · 9 de septiembre de 2026 La Corte Constitucional no resolvió si la ley de acoso laboral cubre a sus contratistas: por qué su empresa del Atlántico no puede leer eso como un blindaje
La Sentencia C-217 de 2026 dejó en pie el parágrafo que excluye a los contratistas del régimen de acoso laboral. Por qué eso no significa que su empresa esté a salvo.
Álvaro José Hernández · 7 de septiembre de 2026 Circular 003 de 2026 de la SIC: si su empresa sube un precio ahora, la carga de explicarlo es suya
La SIC anunció que vigilará las alzas de precios tras la emergencia. Aunque el Atlántico no está en la zona de impacto, la advertencia alcanza a quien vende o abastece allí.
Santiago Otero · 2 de septiembre de 2026 Decreto 992 de 2026: depositar el pacto colectivo dejó de ser un trámite y ahora su empresa tiene que probar que hubo negociación
El Ministerio del Trabajo fijó requisitos documentales nuevos para depositar un pacto colectivo. Qué expediente debe tener listo su empresa del Atlántico antes de radicar, y qué pasa si falta una pieza.
Álvaro José Hernández · 31 de agosto de 2026 Reforma pensional: qué cambia —y qué no— en la nómina de su empresa del Atlántico tras la decisión de la Corte
La Corte Constitucional se pronunció sobre la reforma pensional. Qué debe —y qué no debe— cambiar hoy en la nómina de su empresa, y qué conviene alistar desde ya.
Shirley Blanco · 28 de agosto de 2026 Ley 2586 de 2026: el nuevo régimen sancionatorio aduanero y qué debe poder demostrar su empresa del Atlántico
Colombia estrenó régimen sancionatorio aduanero y la DIAN ya lo está socializando. Qué significa para una empresa importadora o exportadora del Atlántico.
Santiago Otero · 26 de agosto de 2026 Decreto 1040 de 2026: el sistema contra el acoso y la discriminación laboral que su empresa del Atlántico debe poder mostrar en una inspección
El Ministerio del Trabajo expidió un decreto sobre acoso, violencia y discriminación laboral. Qué debe poder mostrar su empresa del Atlántico y desde cuándo.
Álvaro José Hernández · 24 de agosto de 2026 El Ministerio del Trabajo dejó sin efectos once circulares laborales: por qué su empresa no debe desmontar ni un solo procedimiento
Once circulares del Ministerio del Trabajo quedaron sin efectos. La noticia suena a alivio para el empleador, pero leerla así es el error que puede costarle un proceso.
María José Galeano · 21 de agosto de 2026 La SIC acaba de cerrar un caso por una compra hecha en 2022: si su empresa va a adquirir activos, una marca o un competidor, esta es la pregunta que debe resolver antes de firmar
La SIC archivó un expediente por una compra de activos hecha en octubre de 2022 y lo decidió en agosto de 2026. La lección para el empresario no está en el archivo: está en los casi cuatro años.
Santiago Otero · 12 de agosto de 2026 El Ministerio del Trabajo le puso reglas nuevas al contrato sindical: si su empresa contrata personal por esa vía, hay papeles que hoy le faltan
El Decreto 0661 de 2026 endureció los controles al contrato sindical. Hay un documento que ahora debe elaborar la empresa contratante, no el sindicato.
Álvaro José Hernández · 10 de agosto de 2026 Su empresa mandó a trabajar desde casa la semana pasada por la contingencia energética: esto es lo que quedó pendiente de documentar
MinTrabajo pidió trabajo en casa en el Caribe entre el 30 de julio y el 3 de agosto. La recomendación no obligaba a nadie; el régimen que se activó al aplicarla, sí.
María José Galeano · 7 de agosto de 2026 Ley Estatutaria 2573 de 2026: si su empresa vende a crédito, cambia lo que tendrá que probar para poder cobrar
La ley de suplantación de identidad no solo obliga a bancos y telcos: alcanza a los establecimientos comerciales que financian a sus propios clientes.
Santiago Otero · 5 de agosto de 2026 Decreto 720 del 7 de julio de 2026: el inspector del Ministerio del Trabajo ya puede suspender su operación en plena visita, y recurrir no detiene la orden
El Ministerio del Trabajo reglamentó las medidas preventivas que un inspector puede imponer en plena visita, con ejecución inmediata y sin que el recurso las suspenda.
Álvaro José Hernández · 3 de agosto de 2026 Multa de $25.355 millones de la SIC (3 de julio de 2026): la lección para toda empresa del Atlántico que administra una infraestructura y compite dentro de ella
La SIC sancionó el 3 de julio de 2026 con $25.355 millones a un operador portuario por favorecer sus propios servicios. La conducta investigada abarcó doce años.
Santiago Otero · 29 de julio de 2026 El nuevo Código Procesal del Trabajo (Ley 2452 de 2025) ya lleva cuatro meses en vigencia: así cambió la defensa judicial de su empresa
Desde abril de 2026 rige el nuevo Código Procesal del Trabajo. Notificación electrónica, dos audiencias y apelación en los procesos pequeños: su empresa tiene menos margen de error.
Álvaro José Hernández · 27 de julio de 2026 Circular 0027 de 2026: su empresa tiene hasta el 31 de julio para registrar la autoevaluación del SG-SST ante Mintrabajo
El viernes 31 de julio de 2026 vence el registro de la autoevaluación del SG-SST de 2025. No hacerlo expone a su empresa a multas de hasta 500 salarios mínimos.
María José Galeano · 24 de julio de 2026 Corte del RUB del 1 de julio de 2026: si su S.A.S. cambió de socios y no actualiza los beneficiarios finales este mes, la DIAN puede cerrarle el establecimiento
El corte trimestral del RUB del 1 de julio de 2026 abre un plazo que vence a fin de mes. No reportar un cambio de beneficiarios finales cuesta 1 UVT diaria o el cierre del negocio.
Santiago Otero · 22 de julio de 2026 Corte Suprema, 18 de julio de 2026: si su empresa entrega un anticipo de cesantías y no verifica en qué se invirtió, pierde el dinero
La Sala Laboral avaló el despido de un trabajador que no justificó $100 millones de cesantías, pero advirtió que el control es de doble vía: el empleador que no verifica, pierde.
Álvaro José Hernández · 20 de julio de 2026 La cuota de contratación de personas con discapacidad ya es obligatoria (25 de junio de 2026): qué debe implementar su empresa del Atlántico con 100 o más trabajadores
Desde el 25 de junio de 2026, las empresas con 100 o más trabajadores deben vincular al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 (art. 15, Ley 2466). Cómo cumplir sin exponerse.
Shirley Blanco · 17 de julio de 2026 El recargo dominical y festivo subió al 90% el 1.º de julio de 2026: qué debe reparametrizar su empresa del Atlántico para no acumular un pasivo laboral
Desde el 1.º de julio de 2026 el trabajo en domingo o festivo se paga con recargo del 90% (art. 179 CST, Ley 2466). Si su nómina sigue en 80%, cada turno abre una diferencia reclamable.
Álvaro José Hernández · 13 de julio de 2026 Jornada máxima de 42 horas en empresas del Atlántico: qué ajustar en nómina, turnos y recargos
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima legal es de 42 horas y el divisor pasó de 220 a 210: cada hora extra y recargo subió ~4,76%. Qué ajustar ya.
María José Galeano · 10 de julio de 2026 La nueva Circular Básica Jurídica de Supersociedades ya es definitiva (2 de julio de 2026): qué cambia para los administradores y la junta de su empresa del Atlántico
El 2 de julio de 2026 Supersociedades adoptó su nueva Circular Básica Jurídica y endureció los deberes y la responsabilidad de los administradores. Esto debe revisar su empresa ya.
Santiago Otero · 8 de julio de 2026 Traslado de régimen pensional: qué debe —y qué NO debe— hacer su empresa del Atlántico cuando el trabajador le pregunta
Asesorar sobre el traslado de régimen pensional puede costarle una demanda a su empresa. Qué sí puede informar el empleador y dónde está el límite.
Álvaro José Hernández · 6 de julio de 2026 Cesantías bajo la Ley 2466 en 2026: por qué el 'pago directo' al trabajador puede seguir costándole a su empresa un día de salario por cada día de mora
La Ley 2466 permite pagar las cesantías directamente al trabajador, pero sin acuerdo escrito y destino autorizado su empresa arriesga un día de salario por cada día de mora.
Shirley Blanco · 3 de julio de 2026 SAGRILAFT y PTEE se unifican en un solo sistema de cumplimiento: qué debe revisar su empresa del Atlántico
La nueva Circular Básica Jurídica de Supersociedades fusiona SAGRILAFT y PTEE en un único sistema de autocontrol. Qué debe ajustar su empresa del Atlántico.
Santiago Otero · 1 de julio de 2026 Circular 0048 del Mintrabajo: el debido proceso disciplinario del artículo 115 del CST que su empresa del Atlántico ya debe estar aplicando
La Circular 0048 fijó cómo aplicar el debido proceso disciplinario de la Ley 2466: descargos de mínimo 5 días y reglamento actualizado. Ya es plenamente exigible.
Álvaro José Hernández · 29 de junio de 2026 Teletrabajo en 2026: el fallo del Consejo de Estado y la Ley 2466 redefinen lo que su empresa del Atlántico debe pagar y documentar
En mayo de 2026 el Consejo de Estado avaló la compensación por equipos propios sin eliminar las obligaciones del empleador. Sume la Ley 2466 y el auxilio de $249.095: su esquema de teletrabajo necesita revisión.
María José Galeano · 26 de junio de 2026 Factura electrónica como título valor: el proyecto de decreto de 2026 y la regla de los 3 días que define si su empresa puede cobrarla ejecutivamente
Un proyecto de decreto del MinCIT de enero de 2026 cambia cuándo empieza a correr el plazo de 3 días para aceptar la factura electrónica. De ese detalle depende que su cartera sea cobrable.
Santiago Otero · 24 de junio de 2026 Decreto 0581 de 2026: la tercerización laboral ilegal ahora cuesta hasta 5.000 salarios mínimos y su empresa del Atlántico está en la mira
El Decreto 0581 del 5 de junio de 2026 endurece la persecución de la tercerización ilegal: multas de hasta 5.000 salarios mínimos y más poder de inspección. Revise su esquema.
Álvaro José Hernández · 22 de junio de 2026 Contratos a término fijo y la Ley 2466: la regla de la cuarta prórroga y el tope de 4 años que su empresa debe revisar ya
Con la Ley 2466 el contrato a término fijo cambió de raíz: tope de 4 años, regla de la cuarta prórroga y conversión automática a indefinido. Revise sus contratos.
Shirley Blanco · 5 de junio de 2026 Libro de Pronunciamientos 2026 de Supersociedades: por qué el patriarca de la S.A.S. familiar puede responder con su patrimonio personal aunque no figure como representante legal
El Libro de Pronunciamientos Administrativos publicado por Supersociedades el 20 de mayo de 2026 reactiva la figura del 'administrador de hecho': quien dirige la S.A.S. sin estar inscrito responde igual.
Santiago Otero · 3 de junio de 2026 Circular 0049 del Mintrabajo (22 de mayo de 2026): cómo blindar el procedimiento de despido cuando hay estabilidad laboral reforzada por salud
La Circular 0049 del 22 de mayo de 2026 redefine cómo Mintrabajo autoriza despidos con fuero de salud. Sin autorización previa, el empleador paga 180 días más reintegro.
Álvaro José Hernández · 1 de junio de 2026 Reglamento Interno de Trabajo bajo la Ley 2466: cómo actualizarlo si su empresa del Atlántico ya dejó vencer el plazo
El plazo para actualizar el Reglamento Interno de Trabajo bajo la Ley 2466 ya venció. Qué debe incorporar hoy el RIT y cómo regularizarlo sin sanciones.
María José Galeano · 29 de mayo de 2026 Sanción SIC del 26 de mayo de 2026 por colusión en licitaciones: lo que toda empresa contratista del Atlántico debe blindar
El 26 de mayo la SIC sancionó a tres empresas con más de $2.600 millones por cover bidding en cuatro licitaciones. Investiga otros 358 procesos por $3,2 billones.
Santiago Otero · 27 de mayo de 2026 Decreto 0379 de 2026: por qué cada contrato con un independiente que su empresa firme desde ahora puede activar a la UGPP
El Decreto 0379 entró en vigor el 9 de mayo de 2026 y cambió el cálculo del IBC de los independientes. La UGPP puede revisar hasta 5 años atrás y sancionar al contratante con hasta 150%.
Álvaro José Hernández · 25 de mayo de 2026 Acoso laboral en 2026: qué puede exigir su empresa y qué línea no debe cruzar bajo la nueva definición de la Ley 2466
El 22 de abril de 2026 MinTrabajo aclaró qué conductas del empleador no configuran acoso. La Ley 2466 redujo el umbral a un solo acto: su empresa necesita actuar.
Shirley Blanco · 22 de mayo de 2026 Sentencia C-081 de 2026: la Corte Constitucional cerró la 'cláusula de escape' que justificaba tratos diferenciados en el trabajo
El 18 de abril de 2026 la Corte declaró inexequible parte del artículo 17 de la Ley 2466. Su empresa debe motivar con criterio objetivo cada decisión de personal.
Álvaro José Hernández · 18 de mayo de 2026 Decreto 0223 de 2026: el contrato de aprendizaje SENA pasó a ser contrato laboral pleno y su empresa tiene que rediseñar el cumplimiento
El Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026 reglamentó la transformación del contrato de aprendizaje. Salarios al 75% y 100%, cotización a salud y riesgos, y monetización a 1,5 SMLMV: el costo y el riesgo subieron.
Álvaro José Hernández · 11 de mayo de 2026 Fuero de prepensionados ampliado por la Corte Suprema: lo que su empresa debe revisar antes del próximo retiro
La Sentencia SL2600-2025 protege a quienes ya cumplen las semanas pero les faltan menos de tres años para la edad pensional. Cinco frentes a revisar antes del próximo retiro.
Shirley Blanco · 8 de mayo de 2026 Recargo nocturno Ley 2466: cómo calcularlo en empresas del Atlántico
Desde el 25 de diciembre de 2025 la jornada nocturna empieza a las 7:00 p.m.: dos horas más con recargo del 35% al día. Cómo recalcularlo sin acumular pasivo.
María José Galeano · 1 de mayo de 2026 Sanción SIC por sobreprecios de medicamentos: defensa empresarial caso Bayer Comfenalco
La SIC sancionó a Bayer y Comfenalco con multas superiores a $1.300M por sobreprecios. Resoluciones 18816 y 16791 de 2026. Cómo blindar la operación de su empresa frente a esta nueva ola de fiscalización.
Santiago Otero · 28 de abril de 2026 Sentencia T-014 de 2026 lactancia: defensa empresarial frente al fuero materno
La Sentencia T-014 de 2026 vuelve a revocar despidos y no renovaciones durante embarazo y lactancia, y extiende la protección incluso a contratos de prestación de servicios. Qué exige hoy la Corte al empleador y cómo blindar la decisión empresarial frente al fuero — antes, no después del despido.
María José Galeano · 28 de abril de 2026 Preparar inspección laboral en la empresa: 7 documentos críticos MinTrabajo 2026
Una inspección del Ministerio del Trabajo puede llegar sin previo aviso. Para 2026 el cambio crítico es la Resolución 3461 de 2025, que reformó por completo el Comité de Convivencia Laboral. Le explicamos los 7 documentos que toda empresa debe tener al día y cómo blindarlos.
Álvaro José Hernández · 25 de abril de 2026 S.A.S. con socio extranjero: 5 errores frecuentes en los estatutos que pueden activar un procedimiento de control en la Superintendencia de Sociedades
El interés extranjero en constituir S.A.S. en Colombia sigue creciendo, pero copiar y pegar estatutos genéricos cuando hay un socio no residente puede activar requerimientos de la SuperSociedades. Estos son los 5 errores que más vemos.
Santiago Otero · 25 de abril de 2026 Diferencia entre trabajo remoto, teletrabajo y trabajo en casa: comparativo legal Colombia
Las tres figuras tienen reglas distintas. Con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025, art. 52) el teletrabajo pasó de tres a cinco modalidades — incluyendo el nuevo teletrabajo transnacional. Confundir las figuras le ha costado a empresas reintegros, sanciones del MinTrabajo y reliquidaciones de aportes. Le explicamos las diferencias actualizadas y cómo formalizar cada una.
María José Galeano · 25 de abril de 2026 Decreto 0234 de 2026 negociación colectiva: impacto empresarial en Colombia
El Gobierno Nacional expidió el Decreto 0234, una norma que redefine de manera profunda las reglas del derecho colectivo del trabajo en Colombia, introduciendo un modelo de negociación por niveles superiores a la empresa.
María José Galeano · 8 de abril de 2026 Impugnación de decisiones de asamblea de accionistas: plazos y procedimiento legal
Cuando una asamblea adopta decisiones con defectos en la convocatoria o el quórum, la ley colombiana abre dos caminos con plazos muy distintos. Hoy existe un choque de criterios entre la Corte Suprema y la Superintendencia de Sociedades que todo accionista debe conocer.
Santiago Otero · 24 de marzo de 2026 Reunión por derecho propio SAS: convocatoria, quórum y decisiones válidas
El artículo 429 del Código de Comercio permite que el primer día hábil de abril cualquier accionista convoque y celebre una reunión por derecho propio sin convocatoria previa. Si su sociedad no convocó asamblea ordinaria, este es un riesgo que no puede ignorar.
Santiago Otero · 16 de marzo de 2026 Garantías mobiliarias Ley 1676: cómo registrar y ejecutar para empresas
Las garantías mobiliarias pueden marcar la diferencia entre recuperar su crédito o asumir una pérdida en un proceso de insolvencia. La Ley 1676 de 2013 otorga a los acreedores garantizados una posición preferente y estratégica.
Santiago Otero · 23 de febrero de 2026 Salario Mínimo 2026: Lo que las Empresas Deben Saber sobre el Decreto 159
Mediante el Decreto 159 de 2026, el Gobierno Nacional fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente en $1.750.905. Conozca las implicaciones para su empresa y cómo garantizar el correcto cumplimiento.
Álvaro José Hernández · 20 de febrero de 2026 Consejo de Estado suspende salario mínimo 2026: qué deben hacer las empresas
El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 de 2025 que fijó un aumento del 23% al salario mínimo. Los efectos fueron diferidos para proteger los pagos ya causados.
Álvaro José Hernández · 13 de febrero de 2026 ¿Día Cívico Significa Descanso Obligatorio para el Sector Privado? La Verdad sobre el Carnaval
En temporada de carnaval surgen muchas dudas jurídicas. La declaratoria de día cívico por parte de una alcaldía no crea descansos remunerados obligatorios para las empresas del sector privado.
María José Galeano · 12 de febrero de 2026 Tutela de reintegro laboral: cómo defender a la empresa y blindar el despido
Guía de defensa empresarial frente a tutelas de reintegro: causales típicas, evolución jurisprudencial reciente y plantilla pegable de respuesta a la acción.
Álvaro José Hernández · 11 de febrero de 2026 Aportes a Salud en Trabajadores de Tiempo Parcial: ¿Cuándo Aplica la Exoneración?
Como empleador podría estar exonerado del pago de aportes a salud para trabajadores de tiempo parcial. Pero esta exoneración no es automática y requiere verificar condiciones legales específicas.
Shirley Blanco · 10 de febrero de 2026 
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