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Traslado de régimen pensional antes del 16 de julio de 2026: qué debe —y qué NO debe— hacer su empresa del Atlántico cuando el trabajador le pregunta
El 16 de julio de 2026 vence el plazo del artículo 76 de la Ley 2381 para trasladarse de régimen pensional. Sepa qué debe hacer su empresa y qué asesoría no puede dar sin exponerse.
Alvaro José Hernández · 6 de julio de 2026 Cesantías bajo la Ley 2466 en 2026: por qué el 'pago directo' al trabajador puede seguir costándole a su empresa un día de salario por cada día de mora
La Ley 2466 permite pagar las cesantías directamente al trabajador, pero sin acuerdo escrito y destino autorizado su empresa arriesga un día de salario por cada día de mora.
Shirley Blanco · 3 de julio de 2026 SAGRILAFT y PTEE se unifican: el proyecto de Circular Básica Jurídica de Supersociedades (marzo de 2026) y por qué su empresa del Atlántico debe revisar su cumplimiento ahora
La segunda versión del proyecto de Circular Básica Jurídica (27 de marzo de 2026) fusiona el SAGRILAFT y el PTEE en un solo sistema de cumplimiento. Revise el suyo antes de que rija.
Santiago Otero · 1 de julio de 2026 Circular 0048 del Mintrabajo: el nuevo debido proceso disciplinario (art. 115 del CST) que su empresa del Atlántico debía tener listo el 25 de junio de 2026
La Circular 0048 del 22 de mayo de 2026 fijó cómo aplicar el debido proceso disciplinario de la Ley 2466: descargos de mínimo 5 días y reglamento actualizado. El plazo ya venció el 25 de junio.
Alvaro José Hernández · 29 de junio de 2026 Teletrabajo en 2026: el fallo del Consejo de Estado y la Ley 2466 redefinen lo que su empresa del Atlántico debe pagar y documentar
En mayo de 2026 el Consejo de Estado avaló la compensación por equipos propios sin eliminar las obligaciones del empleador. Sume la Ley 2466 y el auxilio de $249.095: su esquema de teletrabajo necesita revisión.
María José Galeano · 26 de junio de 2026 Factura electrónica como título valor: el proyecto de decreto de 2026 y la regla de los 3 días que define si su empresa puede cobrarla ejecutivamente
Un proyecto de decreto del MinCIT de enero de 2026 cambia cuándo empieza a correr el plazo de 3 días para aceptar la factura electrónica. De ese detalle depende que su cartera sea cobrable.
Santiago Otero · 24 de junio de 2026 Decreto 0581 de 2026: la tercerización laboral ilegal ahora cuesta hasta 5.000 salarios mínimos y su empresa del Atlántico está en la mira
El Decreto 0581 del 5 de junio de 2026 endurece la persecución de la tercerización ilegal: multas de hasta 5.000 salarios mínimos y más poder de inspección. Revise su esquema.
Alvaro José Hernández · 22 de junio de 2026 Contratos a término fijo y la Ley 2466: la regla de la cuarta prórroga y el tope de 4 años que su empresa debe revisar antes del 25 de junio de 2026
A un año de la Ley 2466, el contrato a término fijo cambió de raíz: tope de 4 años, regla de la cuarta prórroga y conversión automática a indefinido. Revise sus contratos.
Shirley Blanco · 5 de junio de 2026 Libro de Pronunciamientos 2026 de Supersociedades: por qué el patriarca de la S.A.S. familiar puede responder con su patrimonio personal aunque no figure como representante legal
El Libro de Pronunciamientos Administrativos publicado por Supersociedades el 20 de mayo de 2026 reactiva la figura del 'administrador de hecho': quien dirige la S.A.S. sin estar inscrito responde igual.
Santiago Otero · 3 de junio de 2026 Circular 0049 del Mintrabajo (22 de mayo de 2026): cómo blindar el procedimiento de despido cuando hay estabilidad laboral reforzada por salud
La Circular 0049 del 22 de mayo de 2026 redefine cómo Mintrabajo autoriza despidos con fuero de salud. Sin autorización previa, el empleador paga 180 días más reintegro.
Alvaro José Hernández · 1 de junio de 2026 Cuenta regresiva al 25 de junio de 2026: cómo actualizar el Reglamento Interno de Trabajo bajo la Ley 2466 antes de que su empresa quede expuesta
Faltan 27 días para que su empresa actualice el Reglamento Interno de Trabajo bajo la Ley 2466. El 25 de junio cierra el plazo: así se cumple sin sanciones.
María José Galeano · 29 de mayo de 2026 Sanción SIC del 26 de mayo de 2026 por colusión en licitaciones: lo que toda empresa contratista del Atlántico debe blindar
El 26 de mayo la SIC sancionó a tres empresas con más de $2.600 millones por cover bidding en cuatro licitaciones. Investiga otros 358 procesos por $3,2 billones.
Santiago Otero · 27 de mayo de 2026 Decreto 0379 de 2026: por qué cada contrato con un independiente que su empresa firme desde ahora puede activar a la UGPP
El Decreto 0379 entró en vigor el 9 de mayo de 2026 y cambió el cálculo del IBC de los independientes. La UGPP puede revisar hasta 5 años atrás y sancionar al contratante con hasta 150%.
Alvaro José Hernández · 25 de mayo de 2026 Acoso laboral en 2026: qué puede exigir su empresa y qué línea no debe cruzar bajo la nueva definición de la Ley 2466
El 22 de abril de 2026 MinTrabajo aclaró qué conductas del empleador no configuran acoso. La Ley 2466 redujo el umbral a un solo acto: su empresa necesita actuar.
Shirley Blanco · 22 de mayo de 2026 Sentencia C-081 de 2026: la Corte Constitucional cerró la 'cláusula de escape' que justificaba tratos diferenciados en el trabajo
El 18 de abril de 2026 la Corte declaró inexequible parte del artículo 17 de la Ley 2466. Su empresa debe motivar con criterio objetivo cada decisión de personal.
Alvaro José Hernández · 18 de mayo de 2026 Decreto 0223 de 2026: el contrato de aprendizaje SENA pasó a ser contrato laboral pleno y su empresa tiene que rediseñar el cumplimiento
El Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026 reglamentó la transformación del contrato de aprendizaje. Salarios al 75% y 100%, cotización a salud y riesgos, y monetización a 1,5 SMLMV: el costo y el riesgo subieron.
Alvaro José Hernández · 11 de mayo de 2026 Fuero de prepensionados ampliado por la Corte Suprema: lo que su empresa debe revisar antes del próximo retiro
La Sentencia SL2600-2025 protege a quienes ya cumplen las semanas pero les faltan menos de tres años para la edad pensional. Cinco frentes a revisar antes del próximo retiro.
Shirley Blanco · 8 de mayo de 2026 Recargo nocturno Ley 2466: cómo calcularlo en empresas del Atlántico
Desde el 25 de diciembre de 2025 el recargo nocturno empieza a las 7 p.m. y desde el 1 de julio de 2026 el dominical sube a 90%. Dos cambios de la Ley 2466 que disparan el costo laboral en sectores con turnos extendidos.
María José Galeano · 1 de mayo de 2026 Jornada de 42 horas en empresas del Atlántico: cómo implementarla sin sanciones del Ministerio del Trabajo
Jornada 42 horas Atlántico: cronograma, recálculo de horas extras, casos reales en sectores manufacturero, portuario y agroindustrial. Sin sanciones laborales.
Alvaro José Hernández · 28 de abril de 2026 Sanción SIC por sobreprecios de medicamentos: defensa empresarial caso Bayer Comfenalco
La SIC sancionó a Bayer y Comfenalco con multas superiores a $1.300M por sobreprecios. Resoluciones 18816 y 16791 de 2026. Cómo blindar la operación de su empresa frente a esta nueva ola de fiscalización.
Santiago Otero · 28 de abril de 2026 Sentencia T-014 de 2026 lactancia: defensa empresarial frente al fuero materno
La Sentencia T-014 de 2026 vuelve a revocar despidos y no renovaciones durante embarazo y lactancia, y extiende la protección incluso a contratos de prestación de servicios. Qué exige hoy la Corte al empleador y cómo blindar la decisión empresarial frente al fuero — antes, no después del despido.
María José Galeano · 28 de abril de 2026 Preparar inspección laboral en la empresa: 7 documentos críticos MinTrabajo 2026
Una inspección del Ministerio del Trabajo puede llegar sin previo aviso. Para 2026 el cambio crítico es la Resolución 3461 de 2025, que reformó por completo el Comité de Convivencia Laboral. Le explicamos los 7 documentos que toda empresa debe tener al día y cómo blindarlos.
Alvaro José Hernández · 25 de abril de 2026 S.A.S. con socio extranjero: 5 errores frecuentes en los estatutos que pueden activar un procedimiento de control en la Superintendencia de Sociedades
El interés extranjero en constituir S.A.S. en Colombia sigue creciendo, pero copiar y pegar estatutos genéricos cuando hay un socio no residente puede activar requerimientos de la SuperSociedades. Estos son los 5 errores que más vemos.
Santiago Otero · 25 de abril de 2026 Diferencia entre trabajo remoto, teletrabajo y trabajo en casa: comparativo legal Colombia
Las tres figuras tienen reglas distintas. Con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025, art. 52) el teletrabajo pasó de tres a cinco modalidades — incluyendo el nuevo teletrabajo transnacional. Confundir las figuras le ha costado a empresas reintegros, sanciones del MinTrabajo y reliquidaciones de aportes. Le explicamos las diferencias actualizadas y cómo formalizar cada una.
María José Galeano · 25 de abril de 2026 Decreto 0234 de 2026 negociación colectiva: impacto empresarial en Colombia
El Gobierno Nacional expidió el Decreto 0234, una norma que redefine de manera profunda las reglas del derecho colectivo del trabajo en Colombia, introduciendo un modelo de negociación por niveles superiores a la empresa.
María José Galeano · 8 de abril de 2026 Impugnación de decisiones de asamblea de accionistas: plazos y procedimiento legal
Cuando una asamblea adopta decisiones con defectos en la convocatoria o el quórum, la ley colombiana abre dos caminos con plazos muy distintos. Hoy existe un choque de criterios entre la Corte Suprema y la Superintendencia de Sociedades que todo accionista debe conocer.
Santiago Otero · 24 de marzo de 2026 Reunión por derecho propio SAS: convocatoria, quórum y decisiones válidas
El artículo 429 del Código de Comercio permite que el primer día hábil de abril cualquier accionista convoque y celebre una reunión por derecho propio sin convocatoria previa. Si su sociedad no convocó asamblea ordinaria, este es un riesgo que no puede ignorar.
Santiago Otero · 16 de marzo de 2026 Cesantías Ley 2466 de 2025: cambios para empleadores y pago directo al trabajador
La Ley 2466 de 2025 introdujo cambios importantes en el manejo de las cesantías en Colombia. Conozca cuándo es posible retirarlas y si estas pueden pagarse directamente al trabajador.
María José Galeano · 10 de marzo de 2026 Inspecciones del Ministerio del Trabajo: ¿Está su Empresa Preparada?
El Ministerio del Trabajo ha incrementado las visitas de inspección a las empresas. Este es el momento oportuno para revisar y actualizar los documentos clave de su relación laboral.
Alvaro José Hernández · 9 de marzo de 2026 Garantías mobiliarias Ley 1676: cómo registrar y ejecutar para empresas
Las garantías mobiliarias pueden marcar la diferencia entre recuperar su crédito o asumir una pérdida en un proceso de insolvencia. La Ley 1676 de 2013 otorga a los acreedores garantizados una posición preferente y estratégica.
Santiago Otero · 23 de febrero de 2026 Salario Mínimo 2026: Lo que las Empresas Deben Saber sobre el Decreto 159
Mediante el Decreto 159 de 2026, el Gobierno Nacional fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente en $1.750.905. Conozca las implicaciones para su empresa y cómo garantizar el correcto cumplimiento.
Alvaro José Hernández · 20 de febrero de 2026 Consejo de Estado suspende salario mínimo 2026: qué deben hacer las empresas
El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 de 2025 que fijó un aumento del 23% al salario mínimo. Los efectos fueron diferidos para proteger los pagos ya causados.
Alvaro José Hernández · 13 de febrero de 2026 ¿Día Cívico Significa Descanso Obligatorio para el Sector Privado? La Verdad sobre el Carnaval
En temporada de carnaval surgen muchas dudas jurídicas. La declaratoria de día cívico por parte de una alcaldía no crea descansos remunerados obligatorios para las empresas del sector privado.
María José Galeano · 12 de febrero de 2026 Tutela de reintegro laboral: cómo defender a la empresa y blindar el despido
Guía de defensa empresarial frente a tutelas de reintegro: causales típicas, evolución jurisprudencial reciente y plantilla pegable de respuesta a la acción.
Alvaro José Hernández · 11 de febrero de 2026 Aportes a Salud en Trabajadores de Tiempo Parcial: ¿Cuándo Aplica la Exoneración?
Como empleador podría estar exonerado del pago de aportes a salud para trabajadores de tiempo parcial. Pero esta exoneración no es automática y requiere verificar condiciones legales específicas.
Shirley Blanco · 10 de febrero de 2026 
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