Puntos clave
- El Decreto 159 de 2026 fijó de manera transitoria el salario mínimo de 2026 en $1.750.905, desde su publicación y hasta que el Consejo de Estado dicte sentencia en el proceso de nulidad contra el decreto anterior.
- El Gobierno lo expidió después de que el Consejo de Estado suspendiera provisionalmente el Decreto 1469 de 2025, mediante auto del 12 de febrero de 2026.
- El auxilio de transporte de 2026 es de $249.095 para quienes devenguen hasta dos salarios mínimos (Decreto 1470 de 2025).
- Nómina, prestaciones sociales y aportes a seguridad social deben liquidarse con el salario mínimo vigente.
- En 2026, el salario integral no puede ser inferior a $22.761.765 y la base de cotización para pensiones tiene un límite de $43.772.625.
El nuevo salario mínimo para 2026
Mediante el Decreto 159 de 2026, el Gobierno Nacional fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) para el año 2026 en $1.750.905. Este valor rige desde su publicación y estará vigente hasta que el Consejo de Estado emita sentencia dentro del proceso de nulidad que actualmente cursa contra el decreto anterior.
Contexto: la suspensión del Decreto 1469 de 2025
Este decreto fue expedido después de que el Consejo de Estado suspendiera provisionalmente el Decreto 1469 de 2025, que había fijado un incremento del 23% al salario mínimo. La suspensión se produjo por falta de motivación suficiente frente a los criterios del artículo 8 de la Ley 278 de 1996.
Es importante destacar que los pagos ya causados bajo el decreto suspendido no se afectan retroactivamente. El nuevo monto aplica desde la fecha de publicación del Decreto 159.
¿Qué deben hacer las empresas?
Las empresas deben tomar acciones inmediatas para garantizar el cumplimiento:
- Ajustar la nómina: verificar que todos los trabajadores que devenguen el salario mínimo estén recibiendo el monto correcto de $1.750.905.
- Recalcular prestaciones sociales: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones deben liquidarse sobre la base del nuevo salario mínimo.
- Actualizar aportes a seguridad social: las cotizaciones a salud, pensión y riesgos laborales deben calcularse sobre el nuevo monto.
- Revisar el auxilio de transporte: para 2026 es de $249.095 mensuales para quienes devenguen hasta dos salarios mínimos, según el Decreto 1470 de 2025.
- Actualizar contratos: los contratos que hagan referencia al salario mínimo deben reflejar el valor actualizado.
Implicaciones para la seguridad social
El nuevo salario mínimo impacta directamente las bases de cotización al sistema de seguridad social. Los empleadores deben asegurarse de que:
- Ningún trabajador de tiempo completo cotice por debajo del salario mínimo vigente.
- Los trabajadores de tiempo parcial coticen proporcionalmente conforme a la ley.
- Los aportes parafiscales (SENA, ICBF, Cajas de Compensación) se calculen sobre la base correcta.
¿Qué valores dependen del salario mínimo en 2026?
Varias obligaciones del empleador se calculan en salarios mínimos, de modo que el valor de $1.750.905 se traslada a otros montos de la nómina y del cumplimiento laboral: el tope para recibir auxilio de transporte, el piso del salario integral, el límite de la base de cotización y las multas del Ministerio del Trabajo.
- Auxilio de transporte y de conectividad. El auxilio de transporte es de $249.095 mensuales para quienes devenguen hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta $3.501.810 (Decreto 1470 de 2025). Los teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos reciben en su lugar un auxilio de conectividad por el mismo valor, según el artículo 6A de la Ley 1221 de 2008, que añadió la Ley 2466 de 2025.
- Salario integral. Solo puede pactarse por escrito con quien devengue un salario ordinario superior a diez salarios mínimos, y no puede ser inferior a diez salarios mínimos más un factor prestacional no inferior al 30% de esa cuantía, según el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. En 2026, eso equivale a un mínimo de $22.761.765 mensuales.
- Base de cotización. Para pensiones, la base de cotización tiene un límite de veinticinco salarios mínimos, $43.772.625 en 2026, y en el salario integral se cotiza sobre el 70% de su valor, según el artículo 18 de la Ley 100 de 1993, modificado por la Ley 797 de 2003.
- Multas laborales. El Ministerio del Trabajo puede imponer multas de uno a cinco mil salarios mínimos según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista (artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1610 de 2013). Con el valor de 2026, el tope supera los $8.700 millones.
Un salario mínimo transitorio: cómo protegerse mientras decide el Consejo de Estado
El Decreto 159 de 2026 no es definitivo: rige hasta que el Consejo de Estado dicte sentencia en el proceso de nulidad radicado 11001-03-25-000-2026-00004-00. Para el empleador, eso significa aplicar hoy el valor vigente sin perder de vista que la decisión de fondo puede obligarlo a revisar la nómina.
Tres medidas reducen ese riesgo:
- Documente la base de cada liquidación. Conserve en el expediente de nómina qué decreto respaldaba el valor aplicado en cada periodo: el Decreto 1469 de 2025 hasta la publicación del Decreto 159 de 2026, y este desde entonces.
- Siga el proceso. Designe a una persona que verifique la decisión de fondo del Consejo de Estado y avise de inmediato al área de nómina.
- Revise las cláusulas que transcriben una cifra. Los contratos, reglamentos o políticas internas que fijan pagos en salarios mínimos se ajustan solos; los que escriben un valor en pesos pueden quedar desactualizados con cualquier cambio.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Colombia en 2026?
Es de $1.750.905 mensuales. Lo fijó de manera transitoria el Decreto 159 del 19 de febrero de 2026, que rige desde su publicación y hasta que el Consejo de Estado dicte sentencia en el proceso de nulidad contra el Decreto 1469 de 2025, el decreto que había fijado inicialmente el salario mínimo de este año.
¿Por qué el salario mínimo de 2026 quedó en un decreto transitorio?
Porque el 12 de febrero de 2026 la Sección Segunda del Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 de 2025 y ordenó expedir un nuevo decreto. Difirió los efectos de esa suspensión hasta la publicación del nuevo acto, que fue el Decreto 159 de 2026. El proceso de nulidad sigue en curso.
¿Cuánto es el auxilio de transporte en 2026?
Es de $249.095 mensuales para quienes devenguen hasta dos salarios mínimos, según el Decreto 1470 de 2025. Con el salario mínimo vigente, ese tope equivale a $3.501.810. Los teletrabajadores que ganan menos de dos salarios mínimos reciben en su lugar el auxilio de conectividad, por el mismo valor.
¿Qué debe ajustar la empresa en la nómina?
El salario de quienes ganan el mínimo, las prestaciones sociales y los aportes a seguridad social y parafiscales que se calculan sobre él, y los contratos que remiten al salario mínimo. Conviene dejar constancia de la fecha desde la cual se aplicó cada valor, por si el Consejo de Estado decide de fondo.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye concepto jurídico formal. Para una asesoría específica sobre su caso, le invitamos a contactar a nuestro equipo.
