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Salario Mínimo 2026: Lo que las Empresas Deben Saber sobre el Decreto 159

Alvaro José Hernández
Alvaro José Hernández Hernández & Abogados · 20 de febrero de 2026

Mediante el Decreto 159 de 2026, el Gobierno Nacional fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente en $1.750.905. Conozca las implicaciones para su empresa y cómo garantizar el correcto cumplimiento.

El nuevo salario mínimo para 2026

Mediante el Decreto 159 de 2026, el Gobierno Nacional fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) para el año 2026 en $1.750.905. Este valor rige desde su publicación y estará vigente hasta que el Consejo de Estado emita sentencia dentro del proceso de nulidad que actualmente cursa contra el decreto anterior.

Contexto: la suspensión del Decreto 1469 de 2025

Este decreto fue expedido después de que el Consejo de Estado suspendiera provisionalmente el Decreto 1469 de 2025, que había fijado un incremento del 23% al salario mínimo. La suspensión se produjo por falta de motivación suficiente frente a los criterios del artículo 8 de la Ley 278 de 1996.

Es importante destacar que los pagos ya causados bajo el decreto suspendido no se afectan retroactivamente. El nuevo monto aplica desde la fecha de publicación del Decreto 159.

¿Qué deben hacer las empresas?

Las empresas deben tomar acciones inmediatas para garantizar el cumplimiento:

  • Ajustar la nómina: verificar que todos los trabajadores que devenguen el salario mínimo estén recibiendo el monto correcto de $1.750.905.
  • Recalcular prestaciones sociales: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones deben liquidarse sobre la base del nuevo salario mínimo.
  • Actualizar aportes a seguridad social: las cotizaciones a salud, pensión y riesgos laborales deben calcularse sobre el nuevo monto.
  • Revisar el auxilio de transporte: verificar si hubo modificación en el valor del auxilio de transporte para 2026.
  • Actualizar contratos: los contratos que hagan referencia al salario mínimo deben reflejar el valor actualizado.

Implicaciones para la seguridad social

El nuevo salario mínimo impacta directamente las bases de cotización al sistema de seguridad social. Los empleadores deben asegurarse de que:

  1. Ningún trabajador cotice por debajo del salario mínimo vigente.
  2. Los trabajadores de tiempo parcial coticen proporcionalmente conforme a la ley.
  3. Los aportes parafiscales (SENA, ICBF, Cajas de Compensación) se calculen sobre la base correcta.

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