¿Qué ocurrió?
El Consejo de Estado adoptó una decisión de gran impacto para el sector empresarial colombiano: la suspensión provisional del Decreto 1469 de 2025, mediante el cual el Gobierno Nacional había fijado el salario mínimo para 2026 con un incremento del 23%.
La suspensión se fundamentó en la falta de motivación suficiente del decreto frente a los criterios establecidos en el artículo 8 de la Ley 278 de 1996, que exige que la fijación del salario mínimo considere factores como la inflación, la productividad, la participación de los salarios en el ingreso nacional y el PIB.
Efectos de la suspensión
Un aspecto fundamental de la decisión del Consejo de Estado es que los efectos de la suspensión fueron diferidos. Esto significa que:
- El incremento del 23% sigue aplicando para los pagos causados hasta la primera quincena de febrero.
- Los pagos ya realizados bajo el Decreto 1469 no se afectan retroactivamente.
- El Gobierno tuvo un plazo de ocho días para expedir un nuevo decreto debidamente motivado.
¿Qué deben hacer las empresas?
Esta situación genera incertidumbre para los empleadores, que necesitan certeza sobre el monto del salario mínimo para liquidar nómina, prestaciones sociales y aportes a seguridad social. Las recomendaciones son:
- Mantenerse informado: estar atentos a la expedición del nuevo decreto que sustituirá al suspendido.
- Conservar los soportes de los pagos realizados: documentar que los pagos se hicieron conforme a la normativa vigente en cada momento.
- No reducir unilateralmente los salarios: hasta que se expida un nuevo decreto, la prudencia aconseja mantener los pagos conforme al último monto oficial vigente.
- Buscar asesoría jurídica: para determinar la mejor estrategia de cumplimiento mientras se resuelve la incertidumbre normativa.
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