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Derecho Laboral

Contratos, despidos, procesos disciplinarios, negociación colectiva y cumplimiento de normativa laboral.

En Hernández & Abogados defendemos a empresas en todas las etapas de la relación laboral. Diseñamos contratos, blindamos políticas internas, acompañamos despidos defensables y asumimos la representación judicial del empleador en demandas ordinarias laborales en juzgados del Caribe colombiano. 14 años de experiencia ayudando a empresarios a evitar contingencias y a salir bien librados cuando estas aparecen.

Asesoría preventiva al empleador

Diseñamos contratos individuales, reglamento interno de trabajo (RIT), políticas de acoso laboral, protocolos disciplinarios, manuales de SG-SST y matrices de cumplimiento. La asesoría preventiva ahorra meses de defensa judicial y reduce drásticamente el costo total de la nómina.

Procesos disciplinarios laborales

Acompañamos al empleador en cada paso del procedimiento: citación, descargos, valoración de pruebas y resolución, conforme al debido proceso de la Sentencia C-593 de 2014. Una decisión disciplinaria mal estructurada se cae en juzgado; una bien estructurada se sostiene.

Despidos y terminaciones defensables

Estructuramos terminaciones con justa causa, sin justa causa, mutuo acuerdo, vencimiento de contrato a término fijo y reestructuraciones organizacionales. Calculamos liquidaciones e indemnizaciones, validamos documentación contemporánea de la causa y obtenemos los permisos del Inspector del Trabajo cuando la trabajadora está en periodo de protección.

Defensa judicial en demandas laborales

Asumimos la representación judicial del empleador en demandas ordinarias laborales radicadas en juzgados de Barranquilla, Cartagena, Santa Marta, Sincelejo, Montería y demás municipios del Caribe. Auditamos el expediente, identificamos puntos de defensa documental y diseñamos la estrategia procesal con foco en evitar reintegros y condenas.

Cumplimiento normativo y obligaciones del empleador

Asesoramos en obligaciones de PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes), multiafiliación, mora patronal, conciliaciones ante el Ministerio del Trabajo, defensa ante reclamos de ARL y EPS, calificación de pérdida de capacidad laboral y respuesta a inspecciones de cumplimiento. El cumplimiento es defensa preventiva.

Negociación colectiva

Representamos a empresas en negociaciones de pliegos de peticiones, convenciones colectivas y pactos colectivos. Nuestra experiencia permite alcanzar acuerdos equilibrados que protejan los intereses del empleador sin escalar conflictos.

Casos que manejamos

  • ✓ Defensa en demandas ordinarias laborales en juzgados del Caribe
  • ✓ Procesos de reintegro y estabilidad laboral reforzada (fuero materno, salud, sindical)
  • ✓ Defensa frente a quejas de acoso laboral (Ley 1010 de 2006)
  • ✓ Asesoría en reestructuraciones empresariales y despidos colectivos
  • ✓ Representación ante el Ministerio del Trabajo en investigaciones e inspecciones
  • ✓ Tutelas de reintegro: estrategia de respuesta y plantillas de defensa
  • ✓ Auditoría laboral preventiva integral

Empresas que atendemos

Conocemos las particularidades regulatorias de cada sector empresarial.

Industria manufacturera

Polígono industrial Vía 40, La Cordialidad, plantas de procesamiento. Cumplimiento SG-SST, contratos colectivos, salud ocupacional.

Sector portuario y logístico

Cartagena, Barranquilla, Santa Marta. Contratos por turnos, riesgo laboral clase IV-V, accidentes de trabajo.

Comercio y retail

Cadenas, almacenes, distribución. Contratos a término fijo, comisiones, jornadas extendidas, recargo nocturno y dominical.

Salud y prestadores IPS

Hospitales, clínicas, IPS. Contratos por OPS vs laboral, habilitación, riesgo biológico.

Agroindustria

Banano, palma, ganadería en Magdalena, Córdoba, Sucre. Contratos rurales, jornaleros, Ley 1429 de 2010.

Firma de derecho laboral empresarial en Colombia

Hernández & Abogados es una firma jurídica especializada en derecho laboral empresarial con 14 años de trayectoria en la región Caribe. Atendemos empresas de manufactura, comercio, salud, agroindustria, portuario y logística desde Barranquilla, con cobertura en todo el norte del país.

Abogado laboralista para empresas — defensa frente a demandas

Buscamos resolver el conflicto al menor costo y en el menor tiempo posible. Auditamos cada expediente con foco en evitar el reintegro y las indemnizaciones moratorias. Cuando la conciliación es viable, la priorizamos; cuando no, asumimos la defensa judicial con estrategia procesal clara.

Asesoría jurídica laboral por cuota mensual

Para empresas con flujo recurrente de asuntos laborales ofrecemos cuota mensual fija con horas de asesoría incluidas. Esto cubre revisión de contratos, política disciplinaria, atención a inspecciones del Ministerio, respuesta a derechos de petición y consulta jurídica permanente para el área de talento humano.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan los empresarios sobre derecho laboral.

¿Defienden empresas en demandas laborales o representan a trabajadores demandantes?
Solo defendemos al empleador. Nuestra firma se especializa en defensa empresarial: representamos a empresas y áreas de talento humano frente a demandas, quejas y reclamaciones de trabajadores. Para conflictos donde un trabajador busca demandar a una empresa no asumimos esa orilla; remitimos a colegas que sí lo hacen.
¿Cuánto cuesta defender una demanda laboral en Colombia?
Depende de la complejidad del proceso. Para demandas ordinarias laborales típicas (despido, prestaciones, indemnización moratoria del Art. 65 CST) trabajamos con honorarios fijos por etapa procesal o cuota mensual fija con horas incluidas para empresas con flujo recurrente. La primera reunión diagnóstica es sin costo.
¿Qué hago si mi empresa recibió una citación a inspección del Ministerio del Trabajo?
No asista solo. La inspección revisa contratos escritos, RIT, SG-SST, PILA de los últimos 6 meses, hojas de vida con exámenes médicos, pago de prestaciones sociales y pactos de exclusión salarial. Una inspección mal manejada puede activar sanciones por hasta 5.000 SMLMV. Lo correcto es agendar una auditoría preventiva en 5-10 días hábiles antes de la visita y acompañamiento jurídico durante la diligencia.
¿Cómo despedir una trabajadora en lactancia o embarazada sin que la Corte ordene reintegro?
El despido en periodo de protección (embarazo + 6 meses de lactancia, hasta 2 años con lactancia acreditada según la Sentencia T-014 de 2026) exige tres cosas: documentación contemporánea de la justa causa, permiso previo del Inspector del Trabajo y aplicación uniforme del estándar a otros trabajadores en igualdad de condiciones. Una sola brecha en esa cadena tumba la defensa. La recomendación práctica: estructurar acuerdo de mutuo consentimiento con compensación negociada.
¿Es obligatorio tener Reglamento Interno de Trabajo?
Sí, para toda empresa con 5 o más trabajadores permanentes (Art. 105 CST). El RIT debe registrarse y publicarse. Sin RIT escrito y vigente, la empresa pierde la posibilidad de aplicar sanciones disciplinarias y queda expuesta a sanciones por incumplimiento. Diseñamos RITs a medida del giro empresarial en menos de 5 días hábiles.
¿Qué riesgos tiene contratar mediante prestación de servicios o cooperativa de trabajo asociado?
Si la prestación de servicios encubre una relación laboral real (subordinación, exclusividad, horario, instrucciones), la trabajadora puede demandar reconocimiento del vínculo laboral y ganar prestaciones, indemnización, aportes a seguridad social y costas. Las cooperativas de trabajo asociado están restringidas por la Ley 1429 de 2010. Evaluamos caso por caso si el modelo es defendible.
¿Qué cobertura geográfica tienen para defensa laboral?
Sede principal en Barranquilla. Atendemos empresas en Soledad, Puerto Colombia, Malambo, Galapa, Cartagena, Santa Marta, Sincelejo, Corozal, Montería y Cereté mediante reuniones virtuales por Microsoft Teams y visitas presenciales programadas en las ciudades cuando el proceso lo exige.

También atendemos

Abogado laboral en Barranquilla ·Abogado laboral en Cartagena ·Abogado laboral en Santa Marta ·Abogado laboral en Sincelejo ·Abogado laboral en Montería ·Abogado laboral en Soledad

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