Evite demandas por terminación irregular
Genere cartas de terminación laboral con sustento jurídico sólido. Con justa causa (Art. 62 CST) o sin justa causa con cálculo automático de indemnización (Art. 64 CST).
Crear mi carta ahoraEl problema
Terminar mal, cuesta caro
Riesgo de demanda
Una carta mal redactada o sin sustento probatorio puede convertirse en demanda laboral con costas superiores a $30M COP.
Redacción lenta
Redactar una carta correcta toma horas y requiere consultar jurisprudencia, el CST y el RIT de la empresa.
Errores en causales
Citar mal la causal, olvidar el preaviso o no soportar con pruebas adecuadas convierte una terminación justa en irregular.
La solución
4 pasos para blindar su terminación
Compre su paquete
1, 5 o 15 cartas con un solo pago.
Complete el formulario
6-7 pasos guiados. Elige modalidad, datos y causales.
Descargue el .doc
Editable en Word, con indemnización calculada si aplica.
Asesoría opcional
45 min con abogado antes de notificar.
Disponibilidad
Próximamente disponible
Estamos finalizando esta herramienta. Si su empresa necesita asesoría para una terminación laboral, un abogado de la firma puede atender su solicitud directamente.
La herramienta estará disponible próximamente
- CJC y SJC incluidos
- Cálculo automático Art. 64 CST
- Integración con Disciplinario
- + Asesoría con abogado de la firma vía Microsoft Teams
Preguntas frecuentes
Lo que necesita saber
¿Cuál es la diferencia entre terminación con justa causa y sin justa causa?
La terminación con justa causa (Art. 62 CST) se sustenta en alguna de las 15 causales atribuibles al trabajador y normalmente requiere proceso disciplinario previo — no genera indemnización. La terminación sin justa causa (Art. 64 CST) es decisión unilateral del empleador sin causa imputable al trabajador y genera indemnización legal.
¿Cuánto cuesta la indemnización Art. 64 CST?
Depende del tipo de contrato. Para indefinido con salario menor a 10 SMLMV: 30 días por el primer año y 20 días por cada año adicional. Para indefinido con salario mayor a 10 SMLMV: 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional. Para término fijo: los días restantes del contrato. Para obra: los días restantes hasta el fin estimado con mínimo 15 días. La herramienta calcula el monto automáticamente.
¿Necesito abogado aun así?
Altamente recomendado. Aunque la herramienta genera la carta conforme a los modelos validados del estudio, cada caso tiene particularidades. La asesoría opcional de 45 minutos con el Dr. Santiago Otero permite revisar la carta y el sustento probatorio antes de notificar al trabajador.
¿El documento sirve jurídicamente?
Sí. Los modelos están basados en cartas reales validadas por Hernández & Abogados y cumplen con el Código Sustantivo del Trabajo (Arts. 62, 64, 115) y la jurisprudencia vigente (incluyendo SL 2153/2020 de la Corte Suprema).
¿Cuándo estará disponible esta herramienta?
La herramienta se encuentra próximamente disponible. Si su empresa necesita asesoría para una terminación laboral, puede comunicarse con Hernández & Abogados al WhatsApp +57 304 439 8136 o desde la página de contacto y un abogado de la firma atenderá su solicitud.
Proteja su empresa hoy
Genere cartas de terminación con la solidez jurídica de un bufete especializado. Resultado en minutos.
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