Evite demandas por terminación irregular

La terminación con justa causa (Art. 62 CST) se sustenta en alguna de las 15 causales atribuibles al trabajador y normalmente requiere proceso disciplinario previo — no genera indemnización. La terminación sin justa causa (Art. 64 CST) es decisión unilateral del empleador sin causa imputable al trabajador y genera indemnización legal.

Depende del tipo de contrato. Para indefinido con salario menor a 10 SMLMV: 30 días por el primer año y 20 días por cada año adicional. Para indefinido con salario mayor a 10 SMLMV: 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional. Para término fijo: los días restantes del contrato. Para obra: los días restantes hasta el fin estimado con mínimo 15 días. La herramienta calcula el monto automáticamente.

Altamente recomendado. Aunque la herramienta genera la carta conforme a los modelos validados del estudio, cada caso tiene particularidades. La asesoría opcional de 45 minutos con el Dr. Santiago Otero permite revisar la carta y el sustento probatorio antes de notificar al trabajador.

Sí. Los modelos están basados en cartas reales validadas por Hernández & Abogados y cumplen con el Código Sustantivo del Trabajo (Arts. 62, 64, 115) y la jurisprudencia vigente (incluyendo SL 2153/2020 de la Corte Suprema).

30 días desde su emisión. En ese período puede generar cuantas cartas haya comprado en su paquete (1, 5 o 15).

Los cupos están asociados a un código de acceso único. Puede usar los cupos para generar cartas de diferentes trabajadores, pero el código se emite a nombre de una empresa o persona responsable.