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Herramienta Legal Digital

Genere sus políticas laborales obligatorias en minutos

Desconexión, acoso sexual, acoso laboral, diversidad e inclusión. Las 4 políticas que exige la ley colombiana, redactadas por abogados especializados.

Crear mis políticas ahora

¿Qué políticas incluye?

Las 4 políticas obligatorias

Ley 2191 de 2022

Desconexión Laboral

Regula el derecho del trabajador a no ser contactado fuera de su jornada. Obligatoria para toda empresa.

Ley 1257 de 2008

Prevención del Acoso Sexual

Previene y sanciona conductas de acoso sexual. Define protocolos de denuncia y medidas de protección.

Ley 1010 de 2006

Prevención del Acoso Laboral

Obligatoria en toda empresa. Procedimiento ante el Comité de Convivencia Laboral.

Constitución Art. 13 + Ley 1482

Diversidad, Inclusión y No Discriminación

Promueve igualdad de oportunidades y prohíbe discriminación por raza, género, orientación o discapacidad.

Ventajas

Por qué usar esta herramienta

5 minutos

Todas las políticas listas en menos de 5 minutos, con datos compartidos entre ellas

Jurídicamente sólidas

Redactadas por Hernández & Abogados, cumplen Ley 1010, Ley 2191 y Ley 1257

Paquetes por volumen

Diseñada para empresas que necesitan generar varias políticas de forma coordinada

Editable en Word

Formato .doc editable para personalizar antes de aprobarla internamente

Disponibilidad

Próximamente disponible

Estamos finalizando esta herramienta. Si su empresa necesita redactar políticas laborales obligatorias, un abogado de la firma puede atender su solicitud directamente.

Próximamente

La herramienta estará disponible próximamente

  • 4 políticas disponibles (Acoso/Convivencia, Acoso Sexual, Sustancias, SAGRILAFT)
  • Datos de empresa compartidos entre políticas
  • Formato Word editable
  • + Asesoría con abogado de la firma vía Microsoft Teams
Hablar con un abogado

Preguntas frecuentes

Resolvemos sus dudas

Qué empresas están obligadas a tener estas políticas?
Toda empresa con al menos un empleado necesita la Política de Prevención del Acoso Laboral (Ley 1010 de 2006) y la Política de Desconexión Laboral (Ley 2191 de 2022). Las demás aplican según jornada, sector o como parte de una cultura organizacional sólida.
Son válidas ante el Ministerio de Trabajo?
Sí. Las políticas están redactadas por abogados laboralistas de Hernández & Abogados y cumplen los requisitos de la Ley 1010/2006, Ley 1257/2008, Ley 2191/2022 y Resolución 2404/2019. Deben aprobarse por el órgano competente de la empresa (Gerencia, Junta Directiva o Asamblea).
Puedo editar el documento después de descargarlo?
Sí. El documento se descarga en formato .doc completamente editable con Microsoft Word, Google Docs o LibreOffice.
Cuando estara disponible esta herramienta?
La herramienta se encuentra próximamente disponible. Si su empresa necesita redactar políticas laborales (Acoso/Convivencia, Acoso Sexual, Sustancias Psicoactivas, SAGRILAFT), puede comunicarse con Hernández & Abogados al WhatsApp +57 304 439 8136 o desde la página de contacto y un abogado de la firma atenderá su solicitud.
Incluye asesoría legal?
Al finalizar la generación, puede agendar una asesoría de 45 minutos en Microsoft Teams con el Dr. Santiago Otero para revisar las políticas antes de implementarlas.
Cómo garantizan la confidencialidad?
No almacenamos los datos de su empresa. Solo guardamos el código de acceso con los cupos asociados. Los documentos se generan directamente en su navegador al momento de la descarga.

¿Listo para generar sus políticas?

Cumpla con las obligaciones legales de Ley 1010, Ley 2191 y Ley 1257 en una sola herramienta.

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